რა არის პირველი ინტერვიუ?

გუნდის წევრის შერჩევა-დაქირავების პროცესში პირველი ინტერვიუ გავრცელებული და აუცილებელი ეტაპია. ესაა კომპანიისთვის და კანდიდატისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი პროცესი, რომლის დროსაც HR მენეჯერი ამბობს, რომ კანდიდატი გაიცნო და მისი კომპანიისთვის შესაფერისია, ხოლო კანდიდატი კი აზუსტებს მოლოდინებს თუ რა იქნება მისი სამუშაო და იღებს გადაწყვეტილებას, გააგრძელოს თუ არა შერჩევის პროცესში მონაწილეობის მიღება. როგორც წესი, პირველ ინტერვიუს მოსდევს მეორე ინტერვიუ კანდიდატის მომავალ მენეჯერთან და სწორედ მეორე ინტერვიუზე მისასვლელად, გვჭირდება რომ პირველი ინტერვიუ წარმატებით დავასრულოთ.

პირველი ინტერვიუ ხანმოკლეა და ნაკლებად უფრო სრულყოფილი, ვიდრე მეორე. თუმცა “კანდიდატი შეესაბამება ჩვენს მოთხოვნებს” გადაწყვეტილების მიღება სწორედ ამ ეტაპზე ხდება. როგორც წესი, პირველ ინტერვიუს კომპანიის რეკრუტერი (იგივე რეკრუტინგის მენეჯერი) უძღვება და მისი კითხვები მიმართულია კანდიდატის ზოგადი ცოდნის, გამოცდილების მიმოხილვის, უნარების შეფასებასა და კანდიდატის მოტივაციის დადგენაზე. პირველ ინტერვიუს უამრავი კანდიდატი ჰყავს, რომლის დასრულების შემდეგ, რეკრუტერი მენეჯერს გადასცემს ვაკანსიისა და კომპანიისთვის შესაბამისი კანდიდატების მოკლე სიას.

გუნდის წევრის შერჩევისას ზოგი კომპანია მხოლოდ ერთ ინტერვიუს მიმართავს, ამ დროს პირველი ინტერვიუს ხანგრძლივობა, შინაარსი და ინტერვიუს მონაწილეები განსხვავებულია. მიუხედავად იმისა, პირველი ინტერვიუ შერჩევის ერთადერთი თუ ერთერთი პროცესია, მისთვის მომზადება მნიშვნელოვანია და ინტერვიუს ეთიკის დაცვაც სჭირდება.

უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ყურადღებით მოვუსმინოთ რეკრუტერის სატელეფონო ზარს და ჩავიწეროთ მისამართი, ინტერვიუს დრო და თარიღი. თუ რეკრუტერის ზარმა ქუჩაში ან ტრანსპორტში მოგისწროთ, აუცილებლად უნდა მოუბოდიშოთ რომ ვერ ახერხებთ საუბარს და დაპირდეთ, რომ დაურეკავთ. აუცილებელია ჩაიწეროთ დროც და მისამართიც და გასაუბრებამდე 10 წუთით ადრე არ დაურეკოთ რეკტურს მისამართის დასაზუსტებლად. გახსოვდეთ, რომ თქვენი ნებისმიერი ქმედება და პასუხი რეკრუტერის მეხსიერებაში მარტივად რჩება და პირველ, არასწორ შთაბეჭდილებას ქმნის.

თუ გაგვიანდებათ ინტერვიუზე, აუცილებლად უნდა დაურეკოთ რეკრუტერს, მოუხადოთ ბოდიში, აუხსნათ დაგვიანების მიზეზი და სთხოვოთ ინტერვიუს გადატანა მისთვის ხელსაყრელ პერიოდში;

უნდა მოვეკიდოთ სერიოზულად. ზოგი კანდიდატი დიდ დროს არ ხარჯავს რეკრუტერთან შეხვედრისთვის მომზადებაზე, რადგან ფიქრობს, რომ პირველი ინტერვიუ მარტივია და საკუთარი უნარების წარმოჩენასაც დიდი დრო არ დასჭირდება. ეს მცდარია, ყოველთვის მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ რა ინფორმაცია უნდა მივაწოდოთ ჩვენს შესახებ.

შევისწავლოთ კომპანია. ინტერვიუსათვის მოსამზადებლად აუცილებლად უნდა გადავხედოთ ვაკანსიას და კომპანიის ისტორიას კომპანიის ვებგვერდზე. ეს დაგვეხმარება კომპანიაზე ზოგადი წარმოდგენის შექმნაში, რაც თავის მხრივ გაგვიმარტივებს ვაკანსიისა და კომპანიის შესახებ კითხვებზე პასუხის გაცემასაც. ინტერვიუსთვის მომზადებული კანდიდატი რეკრტურის შეფასებაზე დადებით გავლენას ახდენს. თუმცა, ისეთი სტანდარტული ფრაზები, როგორიცაა “თქვენი კომპანია წარმატებულია”, “ვაკანსია საინტერესოა და ვფიქრობ შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს” აღარ უნდა გამოვიყენოთ. მოვძებნოთ კომპანიაზე დეტალური ინფორმაცია და ამოვარჩიოთ ჩვენთვის საინტერესო ინფორმაცია და სწორედ ამ ინფორმაციაზე ვესაუბროთ რეკრუტერს- ეს შთამბეჭდავი ქცევაა და საინტერესოც.

მოვამზადოთ შესაძლო კითხვებზე შესაძლო პასუხები. კომპანიის შესწავლასთან ერთად, უნდა გავივარჯიშოთ ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გაცემაში. აქ საუბარია იმაზე, თუ რამდენად შევძლებთ გასაგებად გადმოვცეთ ჩვენი აზრი. გამართული წინადადების “აწყობა”, აზრის გასაგებად გადმოცემა და საუბარი სლენგის გარეშე, არც თუ ისე იოლი გახდა, ამიტომ გავარჯიშება კიდევ ერთხელ დაგეხმარებათ საკუთარი უნარების (თუნდაც კომუნიკაციის უნარის) წარმოჩენაში.

ვაჩვენოთ ენთუზიაზმი. ინტერვიუს დაწყებისთანავე ჩვენგან უნდა იგძნობოდეს კომპანიისა თუ საქმისადმი ენთუზიაზმი. ვინაიდან პირველ ინტერვიუზე უამრავი კანდიდატია, რეკრუტერი ჩვენს გარდა აუციელბლად გაესაუბრება სხვა კანდიდატებსაც, ამიტომ უნდა შევძლოთ ვიყოთ გამორჩეულები. სამუშაოს მიღების სურვილის გამოხატვა სტანდარტული ფრაზებით არაეფექტურია, უმჯობესია გულწრფელად ვუპასუხოთ კითხვას, თუ რატომ გვინდა მუშაობის დაწყება და კონკრეტულად ის ვაკანსია და კომპანია, სადაც მიგვიწვიეს და ინტერვიუს პროცესში ვართ.

HR მენეჯერები ხშირად საუბრობენ, რომ კანდიდატები თანმხდებიან მათთან შეხვედრას, მაგრამ ინტერვიუსთვის აღარ მიდიან კომპანიაში. ეს ძალიან მძიმე შეცდომაა, რომელიც აუცილებლად ამახსოვრდებათ კომპანიაში. თუ დავკარგეთ ინტერესი ვაკანსიის მიმართ და აღარ ვაპირებთ რეკრუტერთან გასაუბრებაზე მისვლას, უმჯობესია ჩვენი გადაწყვტილების შესახებ ვაცნობოთ რეკრუტერს, დავურეკოთ და ვაცნობოთ, რომ ჩვენი ინტერესი შეიცვალა, მოვუხადოთ ბოდიში და გადავუხადოთ მადლობა.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი დეტალი თუ ქცევა - როდესაც ინტერვიუ დასრულდება, აუცილებელია რეკრუტერს მადლობა გადავუხადოთ იმისათვის, რომ გაეცნო ჩვენს CV, მიგვიწვია ინტერვიუზე და გვესაუბრა, დაგვისვა კითხვები. თავაზიანობა, რეკრუტერის დროის და საქმის დაფასება კვლავ ჩვენს სასარგებლოდ იმუშავებს. ამას გარდა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შესაძლებელია რეკრუტერი ჩვენი მომავალი კოლეგაა, კარგ თანამშრომლობას საფუძვლის შექმნა სჭირდება.

 

გისურვებთ წარმატებებს პირველ ინტერვიუზე!

სათაური
გამოქვეყნების დრო
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015