ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში PowerPoint პრეზენტაციები აკრძალა

ამ ცოტა ხნის წინ, ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში შეხვედრებზე PowerPoint-ის გამოყენება აკრძალა. მისივე მოთხოვნით Amazon-ში შეხვედრა საჭირო ინფრომაციის შემცველი „ბრიფების“კითხვით იწყება.

ეს გადაწყვეტილება სულაც არ არის გასაკვირი, თუ გავითვალისწინებთ იმ სამეცნიერო კვლევებს, რომლებიც ამტკიცებენ, რომ PowerPoint-ის გამოყენება მნიშვნელოვნად ამცირებს ორგანიზაციულ ინტელექტს- უფრო მეტად ვიზუალიზაციაზე აკეთებს აქცენტს, ვიდრე საკითხის თუ პრობლემის შინაარსის გააზრებაზე!  ამას გარდა,  PowerPoint-ის „ბრიფ“ დოკუმენტით ჩანაცვლება ძალიან ჭკვიანური  ნაბიჯია შემდეგი სამი მიზეზის გამო:

1.       ზოგავს დროს - PowerPoint ინფორმაციას იძლევა იმ სიჩქარით, რა სიჩქარითაც პრეზენტატორი საუბრობს. ბრიფ დოკუმენტი კი - იმ სიჩქარით, რას სიჩქარითაც მკითხველი კითხულობს. ის ინფორმაცია, რომელსაც პრეზენტაცია გვაწვდის პირობითად ერთ საათში (შესვენებების და დისკუსიის გარეშე), შესაძლოა მონაწილემ 5 წუთში წაიკითხოს ბრიფის სახით

2.       ზოგავს დროს -  ბრიფ დოკუმენტში შეხვედრისათვის მნიშვნელოვანი ინფორმაცია დასაწყისშივე წერია. ამასთან, ერთ გვერდზე კონცენტრირებული მნიშვნელოვანი ინფორმაცია შეხვედრებზე მოკლე დისკუსიების საშალებას იძლევა, თანაც- მხოლოდ საჭირო თემაზე. პრეზენტაციაში არსებული ინფორმაციის მისაღებად, აუცილებელია შეხვედრაზე დასწრება. ბრიფ დოკუმენტი კი იძლევა საშუალებას, გაიგო საჭირო ინფორმაცია შეხვედრაზე დაუსწრებლად

3.       ზოგავს დროს - ბრიფ დოკუმენტი საშუალებას იძლევა, თავიდან ავიცილოთ ისეთი PowerPoint პრეზენტაციები, რომელიც უინტერესოა ჩვენთვის ან სადაც პრეზენტატორი ეხება „ყველა თემას“, გარდა მთავარისა,

ცნობილია, რომ მენეჯერები დროის საშუალოდ  50 %-ს შეხვედრებში ხარჯავენ, საიდანაც მესამედი შედეგს არ იძლევა.

თუ გავითვალისწინებთ, რომ ბრიფ დოკუმენტები დროის თვალსაზრისით უფრო მომგებიანია, ვიდერე PowerPoint და თავიდან იშორებს უშედეგო შეხვედრებს, შეგვიძლია დავასკვანთ, რომ ბეზოსმა კომპანიის მენეჯმენტის ეფექტიანობა, ყველაზე ცოტა, 25%-ით გაზარდა.

აღსანიშნავია, რომ ორგანიზაციაში ტექნოლოგიების დანერგვა, ხშირ შემთხვევაში ისეთ პოზიტიურ ეფექტს არ იძლევა, რამდენადაც ბეზოსმა ამ გადაწყვეტილების შედეგად მიიღო.

ამასთან, „ამაზონმა“ და ბეზოსმა ამ ინიციატივაზე 0.00$ დახარჯეს (ხომ იცით, ბეზოს ფულის დაზოგვა არ უჭირს J )

ძალიან ჭკიანურია, რას იტყვით?!

სათაური
გამოქვეყნების დრო
5 რჩევა, რომელიც 'ორგანიზაციული რიტმის' სწორად აწყობაში დაგეხმარებათ
11.12.2019
გატესტეთ პრეზენტაცია არაფორმალურ გარემოში
09.12.2019
აშშ-ს შეიარაღებული ძალები ადამიანური რესურსის მართვის მოდელს ცვლის
06.12.2019
10 პროფესია, რომელიც 10 წლის წინ არ არსებობდა
04.12.2019
ნუ იფიქრებთ ჩარჩოებს მიღმა, ეძებეთ ახალი ჩარჩო
03.12.2019
ალბერტ აინშტაინის 10 გამონათქვამი
28.11.2019
სტარტაპი, სადაც მოხვედრა უფრო რთულია, ვიდრე ჰარვარდში
27.11.2019
რა მნიშვნელობა აქვს მენეჯერის მხარდაჭერას დასაქმებულისათვის?
25.11.2019
14 ქცევა რომლითაც მილენიალები მშობლებისგან განსხვავდებიან
22.11.2019
Growth Mindset- Microsoft-ის ახალი მართვის მოდელი ლიდერებისათვის
20.11.2019
თუ არ სწავლობთ, არ ხართ პასუხისმგებლიანი
18.11.2019
არის თუ არა სიცილი სამუშაო გარემოში პროდუქტიულობისა და კრეატიულობის საწინდარი?
13.11.2019
ROWE
08.11.2019
როგორ ახერხებს Google საუკეთესო ლიდერების იდენთიფიცირებას?
03.11.2019
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015