იცხოვრე ყოველი დღე ისე, თითქოს ეს შენი სიცოცხლის ბოლო დღეა, ერთ დღესაც მართალი აღმოჩნდები

 „იცხოვრე ყოველი დღე ისე, თითქოს ეს შენი სიცოცხლის ბოლო დღეა, ერთ დღესაც მართალი აღმოჩნდები.“- ეს რჩევა, სტივ ჯობსმა თინეიჯერობის ასაკში წაიკითხა და როგორც ამბობდა, მისი  ხედვაზე მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინა

2005 წლის სტენფორდის უნივერსიტეტის გამოსაშვებ საღამოზე, სტივ ჯობსმა განმარტა, თუ რატომ იმოქმედა მასზე და მის ცხოვრებისეულ გადაწყვეტილებებზე ამ გამონათქვამმა. მან აღნიშნა, რომ მსგავსი მიდგომა საკუთარი ცხოვრების უკეთესად წარმართვაში გვეხმარება.

ჯობსი:

ფიქრი იმაზე, რომ მალე შესაძლოა მოვკვდე, ცხოვრებაში უმნიშვნელოვანესი გადაწყვეტილებების მიღებისას დამეხმარა. შიში, სიამაყე, სირცხვილი თუ მარცხი - სიკვდილთან შედარებით არაფრად გეჩვენება. ეს ფიქრი გეხმარება იცხოვრო იმით, რაც შენთვის ნამდვილად მნიშვნელოვანია. საკუთარ სიკვდილზე ფიქრი არის საუკეთესო გზა იმისათვის რომ მივხვდეთ, დასაკარგი არაფერია. სიკვდილის წინაშე ყველა უძლურია. საბოლოოდ კი ვეღარ პოულობ მიზეზს, თუ რატომ არ უნდა უსმინო გულს.

„უსმინე გულს“ - რჩევა, რომელსაც ადამიანები ძალიან ხშრად იძლეოდნენ, სტივ ჯობსის რჩევამ ქმედითი გახადა.  მოდით ვნახოთ, თუ რას ნიშნავს „უსმინე გულს“

დაუსვით საკუთარ თავს მკაცრი შეკითხვა

- „დღეს რომ შენი ცხოვრების ბოლო დღე იყოს, გააკეთებდი იმას, რის გაკეთებასაც ახლა აპირებ?“

სტივ ჯობსი სარკის წინ ყოველდღე საკუთარ თავს ამ კითხვას უსვამდა. იმ შემთხვევაში თუ ზედიზედ რამდენიმე დღე შეკითხვაზე პასუხი იყო „არა“,  ეს  იყო ნიშანი, რომ მის ცხოვრებაში ცვლილებების დრო დადგა.

რა თქმა უნდა, ყოველთვის იარსებებს დღე, როდესაც ამ კითხვაზე პასუხი იქნება „არა“ , რადგან ცხოვრება სავსეა უსიამოვნო მომენტებით, რომელთა გადალახვაც გვიწევს. ისიც ცხადია, რომ თუ დღეს შენი ცხოვრების ბოლო დღეა, არ მოგინდება გააკეთო ისეთი რამ, რაც შენი მოვალეობაა და არა სურვილი - თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენი ყოველდღიური მოვალეობები არ შევასრულოთ.

ჯობსი ამ კითხვაზე პასუხს არა მიკრო დონეზე, არამედ ფართო მასშტაბებით უყურებდა. თუ ზემოთ აღნიშნულ კითხვაზე თქვენი პასუხი დიდი ხნის განმავლობაში „არაა“ , ეს ის დროა, როდესაც ან სამსახური უნდა შეიცვალოთ ან ცხოვრებაში რაიმე მნიშვნელოვანი შეცვალოთ.

გაუმკლავდით შიშს და გამოიყენეთ შიშის დაძლევით მიღებული ენერგია

ჯობსი აღიარებდა იმასაც, რომ საკუთარ სიკვდილზე ფიქრი რთული და არასასიამოვნო პროცესია. ის ამბობდა, რომ არავის უნდა სიკვდილი, არც იმ ადამაინებს, რომლებსაც სამოთხეში მოხვედრა სურთ. თუმცა სიკვდილი გარდაუვალია და  ეს ასეც უნდა იყოს, რადგან 

ჯობსის აზრით, სიკვდილი სიცოცხლის საუკეთესო „ქმნილებაა“ ,  ის ხომ ცხოვრების ცვლილებების საუკეთესო აგენტია“.

ჯობსი აღნიშნავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ საკუთარი სიკვდილი ყველაზე  უსიამოვნო და რთულად წარმოსადგენია, მისი  გააზრება  საშუალებას იძლევა ვიცხოვროთ საუკეთესო ცხოვრებით, აქ და ახლა.

მოდით ვცადოთ და დავუსვათ თავს ეს რთული შეკითხვა! მივყვეთ  სტივ ჯობსის რჩევას და გამოვიყენოთ რთული, მაგრამ „ ცვლილების აგენტზე“ ფიქრით მიღებული სარგებელი- ვიცხოვრეთ უფრო  თავისუფლად! თავისუფლად შიშისგან, ეჭვებისგან, ცუდი ფიქრებისგან.. და  და როდესაც თქვენს ცხოვრებას თვალს გადავავლებთ, კმაყოფილება და ბედნიერების შეგრძნება აუცილებლად  დაგვეუფლება

 

 

 

სათაური
გამოქვეყნების დრო
ორშაბათის რჩევა - დაიწყეთ სამუშაო დღე პოეზიის კითხვით
16.02.2020
როგორ მოვამზადოთ ბავშვები მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციისათვის?
14.02.2020
Google: 6 რამ წარმატებული მენეჯერობისათვის
09.02.2020
წარმატებული მენეჯერის სამი ნიშანი
06.02.2020
Everything is personal in business
05.02.2020
უკვე 2020 წელია და რატომ ვიყენებთ ისევ PowerPoint-ს?
02.02.2020
შეარჩიეთ ლიდერები იმის მიხედვით, რისი კეთება შეუძლიათ და არა რა გააკეთეს
31.01.2020
რატომ არ მოსწონთ სხვებს, როდესაც უკეთესობისკენ იცვლები?
29.01.2020
რას ნიშნავს Growth Mindset სინამდვილეში?
26.01.2020
რომელი პროფესიული და პიროვნული უნარ-ჩვევებია ყველაზე მოთხოვნადი 2020-ში?
22.01.2020
ჯეფ ბეზოსის რჩევა, რომელიც მან თანამშრომელს მარცხის შემდგომ მისცა
19.01.2020
როგორ ინარჩუნებს სწრაფის კვების კომპანია თანამშრომელთა გადინების აბსურდულად დაბალ მაჩვენებელს?
16.01.2020
რომელი უნარ-ჩვევები ჩავწეროთ რეზიუმეში?
14.01.2020
საიდუმლო სანტას ისტორია
12.01.2020
სატია ნადელა - 3 თვისება, რომელიც ყველა ლიდერს უნდა ახასიათებდეს
25.12.2019
17 წარმატებული კომპანიის დამფუძნებლი, რომლებმაც ბიზნესი 35 წლის ასაკის შემდეგ წამოიწყეს
22.12.2019
დღის შუქი ოფისში - დასაქმებულთა არჩევანი
19.12.2019
მართვის სტილი, რომელმაც ჯეფ ბეზოსი მსოფლიოში ერთ-ერთ ყველაზე მდიდარ ადამიანად აქცია
17.12.2019
კანდიდატის გამოცდილება - რეკრუტინგის სტრატეგია ტალანტების მოსაზიდად
16.12.2019
5 რჩევა, რომელიც 'ორგანიზაციული რიტმის' სწორად აწყობაში დაგეხმარებათ
11.12.2019
გატესტეთ პრეზენტაცია არაფორმალურ გარემოში
09.12.2019
აშშ-ს შეიარაღებული ძალები ადამიანური რესურსის მართვის მოდელს ცვლის
06.12.2019
10 პროფესია, რომელიც 10 წლის წინ არ არსებობდა
04.12.2019
ნუ იფიქრებთ ჩარჩოებს მიღმა, ეძებეთ ახალი ჩარჩო
03.12.2019
ალბერტ აინშტაინის 10 გამონათქვამი
28.11.2019
სტარტაპი, სადაც მოხვედრა უფრო რთულია, ვიდრე ჰარვარდში
27.11.2019
რა მნიშვნელობა აქვს მენეჯერის მხარდაჭერას დასაქმებულისათვის?
25.11.2019
14 ქცევა რომლითაც მილენიალები მშობლებისგან განსხვავდებიან
22.11.2019
Growth Mindset- Microsoft-ის ახალი მართვის მოდელი ლიდერებისათვის
20.11.2019
თუ არ სწავლობთ, არ ხართ პასუხისმგებლიანი
18.11.2019
ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში PowerPoint პრეზენტაციები აკრძალა
15.11.2019
არის თუ არა სიცილი სამუშაო გარემოში პროდუქტიულობისა და კრეატიულობის საწინდარი?
13.11.2019
ROWE
08.11.2019
როგორ ახერხებს Google საუკეთესო ლიდერების იდენთიფიცირებას?
03.11.2019
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015