სტარტაპი, სადაც მოხვედრა უფრო რთულია, ვიდრე ჰარვარდში

2018 წელს Blinkist-ში მუშაობის დაწყების სურვილი ათასობით ადამიანმა გამოთქვა. სტარტაპი გაესაუბრა 1600 კანდიდატს, საიდანაც მხოლოდ 73 შეარჩია. Blinkist-ში აპლიკანტთა 4.7% იწყებს მუშაობას, Harvard-ში სწავლას კი აპლიკანტთა 5,2%.

ყველასთვის ცნობილია, რომ Harvard-ში სწავლის დაწყება ძალიან რთულია. მსოფლიოს უჭკვიანესი, ბევრი წარმატებული და ინოვატორული იდეის მატარებლი ადამიანები სწორედ Harvard-ში იღებენ განათლებას.  ამ უნივერსიტეტიში სწავლა მის კურსდამთავრებულებს მომავალში უამრავ ახალ შესაძლებლობას უხსნის. იგივე შეგვიძლია Blinkist-ზეც ვთქვათ, სწრაფად მზარდ სტარტაპზე, რომელიც მსოფლიოს ერთ-ერთმა ყველაზე ჭკვიანმა ადამიანებმა დააარსეს.

Blinkist-ის აპლიკაცია აერთიანებს მსოფლიოს არამხატვრული წიგნების მთავარ სათქმელს 15 წუთიანი საკითხავებისა და აუდიო ჩანაწერების სახით.  სტარტაპმა, 35 მილიონიანი ინვესტიციის განხორციელების შემდეგ, ძალიან ცოტა დროში, 11 მილიონი მომხმარებელი გაიჩნა და ამასთან, გერმანიაში საუკეთესო დამსაქმებლადაც იქცა.

გთავაზობთ იმ მიზეზებს, რის გამოც Blinkist მსოფლიოს ჭკვიანი ადამიანიების არჩევანი ხდება:

1.     Blinkist მსოფიოს ერთ-ერთი საუკეთესო აპლიკაციაა

Blinkist Apple-ის, Google-ისა და გაეროს რამდენიმე ჯილდოს მფლობელია. სტარტაპმა ეს აღიარება მსოფლიო განათლებაში შეტანილი წვლილისთვის დაიმსახურა. ეს აპლიკაცია ცდილობს გადაჭრას ის პრობლემა, რომელიც ბევრ ჩვენგანს აწუხებს - დროის უქონლობის გამო, შევძლოთ წიგნების კითხვა. ახლა, Blinkist-ის საშუალებით შეგვიძლია 15 წუთში წავიკითხოთ სასურველი წიგნი სადილის მომზადების ან მოგზაურობის დროს.

ამ კომპანიაში დასაქმებული ადამიანები ამაყები არიან, რადგან იციან, რომ წვლილი შეაქვთ ამ დიდი პრობლემის გადაჭრაში.

2.     საუკეთესო დამსაქმებელი გერმანიაში

Blinkist-ში მუშაობის სურვილს მსოფლიოს საუკეთესო დეველოპერები, მარკეტერები, “ქოფირაითერები” და მონაცემთა ანალიტიკოსები გამოთქვამენ. დღეს სტარტაპში დასაქმებულია დაახლოებით 150 ადამიანი მსოფლიოს 50 ქვეყნიდან. ისინი ტოვებენ მშობლიურ ქვეყნებს, იმისათვის, რომ საოცნებო სამსახურში, Blinkist-ში იმუშაონ.

 ცნობილია, რომ ზოგმა თანამშრომელმა Blinkist-ში მუშაობის გამო დატოვა Sillicon Valley- სა და დანარჩენი მსოფლიოს ინოვაციური სტარტაპები (GooGle-ის, Soundcloud-ისა და Twitter-ის ჩათვლით). ამ ადამიანების დამსახურებით დღეს Blinkist-ის ოფისი ექსტრაორდინალური ადამიანების, მუდმივად ცვალებადი იდეებისა და ახალი მიდგომების აღმოჩენის სივრცედ იქცა.

3.     სტარტაპი, რომელსაც ევროპაში ყველაზე მეტად უჭერენ მხარს

აპლიკაციამ სწრაფად მიიქცია ყურადღება ინვესტორების ყურადღება- ძალიან სწრაფად მოიპოვა 35 მლნ დოლარის დაფინანსებაც და ვენჩურული ინვესტორების გიგანტებსაც კი გაუჩნდათ სურვილი, გახდნენ “კითხვის რევოლუციის” მთანამონაწილეები.

4.     შეუერთდი გლობალურ რევოლუციას, რომ გახადო მსოფლიო უფრო ჭკვიანი

ის ფაქტი, რომ აპლიკაციას სულ რაღაც 3 წელიწადში 10 მილიონი მომხმარებელი გაუჩნდა, Blinkist-ს ყველაზე სწრაფად მზარდი სტარტაპის ტიტულს ანიჭებს. ისეთი გამოცემების აღიარება, როგორიცაა New York Times, Forbes, Huffington Post და The Guardian, აპლიკაციის გარშემო კიდევ უფრო დიდ ყურადღებას იქცევს.

ის რომ Blinkist ჯერ მხოლოდ სტარტაპია, მას კიდევ უფრო საინტერესოს ხდის. დღეს აპლიკაცია დაახლოებით 3000 საკითხავს/მოსასმენს იტევს, რომელსაც ყოველთვიურად 40 ემატება.

თუ ხარ ცნობისმოყვარე, ან გესაჭიროება შთაგონება მსგავსი შედეგების სტარტაპის აღმოაჩენ, თუ რამდენი რამის სწავლა შეგიძლია მისი დახმარებით.

სათაური
გამოქვეყნების დრო
5 რჩევა, რომელიც 'ორგანიზაციული რიტმის' სწორად აწყობაში დაგეხმარებათ
11.12.2019
გატესტეთ პრეზენტაცია არაფორმალურ გარემოში
09.12.2019
აშშ-ს შეიარაღებული ძალები ადამიანური რესურსის მართვის მოდელს ცვლის
06.12.2019
10 პროფესია, რომელიც 10 წლის წინ არ არსებობდა
04.12.2019
ნუ იფიქრებთ ჩარჩოებს მიღმა, ეძებეთ ახალი ჩარჩო
03.12.2019
ალბერტ აინშტაინის 10 გამონათქვამი
28.11.2019
რა მნიშვნელობა აქვს მენეჯერის მხარდაჭერას დასაქმებულისათვის?
25.11.2019
14 ქცევა რომლითაც მილენიალები მშობლებისგან განსხვავდებიან
22.11.2019
Growth Mindset- Microsoft-ის ახალი მართვის მოდელი ლიდერებისათვის
20.11.2019
თუ არ სწავლობთ, არ ხართ პასუხისმგებლიანი
18.11.2019
ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში PowerPoint პრეზენტაციები აკრძალა
15.11.2019
არის თუ არა სიცილი სამუშაო გარემოში პროდუქტიულობისა და კრეატიულობის საწინდარი?
13.11.2019
ROWE
08.11.2019
როგორ ახერხებს Google საუკეთესო ლიდერების იდენთიფიცირებას?
03.11.2019
რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?
02.11.2017
რა ენაზე უნდა იყოს CV?
12.10.2017
“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”
02.10.2017
"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"
25.08.2017
როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა
16.06.2017
ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა
22.12.2016
ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი
19.12.2016
მე რომ რეკრუტერი ვიყო
12.12.2016
თუ გინდა, რომ განვითარდე
05.12.2016
რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?
28.11.2016
ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები
05.08.2016
JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია
06.06.2016
10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი
17.04.2016
საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში
05.01.2016
ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები
23.12.2015
როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები
22.12.2015
კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით
17.12.2015
ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს
16.12.2015
ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები
14.12.2015
14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო
30.11.2015
რა არის პირველი ინტერვიუ?
18.11.2015
საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”
09.11.2015
რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია
09.11.2015
სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები
05.11.2015
დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით
29.10.2015
ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?
28.10.2015
რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?
26.10.2015
შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?
21.10.2015
რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში
19.10.2015
აბრაამის ბრალია
12.10.2015
CV და 6 წამი
09.10.2015
ახალი თანამშრომლის სირთულეები
05.10.2015
Don’t worry, be happy!
02.10.2015
"ერთი წელია ვეძებთ"
25.09.2015
რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?
23.09.2015
„დამიწერე სტრატეგია“
18.09.2015
რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?
15.09.2015