17 წარმატებული კომპანიის დამფუძნებლი, რომლებმაც ბიზნესი 35 წლის ასაკის შემდეგ წამოიწყეს | Insource

17 წარმატებული კომპანიის დამფუძნებლი, რომლებმაც ბიზნესი 35 წლის ასაკის შემდეგ წამოიწყეს

არსებობს სტერეოტიპი, რომელიც წარმატებული სტარტაპის დამფუძნებელად ახალგაზრდას მოიაზრებს, რომელსაც ბევრი იდეა დაუგროვდა უნივერსიტეტში სწავლისას და ახლა, ამ იდეების დიდ წარმატებად ქცევაზე მუშაობს.

თუმცა, რეალობა სულ სხვა რამეს გვეუბნება. წარმატებული სტარტაპების დამფუძნებელთა საშუალო ასაკი 40 წელია. შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ კრეატიული იდეები სულაც არ არის ასაკზე დამოკიდებული! მთავარია, ადამიანი მზად იყოს იმ დიდი შრომისთვის და ექსპერიმენტებისთვის, რაც სტარტაპის წამოწყებას ჭირდება.

ამ სტატისტიკას ისტორია უმაგრებს ზურგს. რომ გადავხედოთ ისტორიას ათლეულების წინიდან დღემდე, ვნახავთ, რომ ასაკი არ არის სტარტაპის წამოწყების ბარიერი და წარმატებული სტარტაპერების უმრავლესობამ თავისი ბიზნესი 35 წლის შემდეგ წამოიწყო.

როგორც ჩანს, შუახნის კრიზისი კრეატიულობის გაღვივებასაც უწყობს ხელს. გთავაზობთ, 17 წარმატებული კომპანიის დამფუძნებლის ჩამონათვალს, რომლებმაც ბიზნესი 35-40 წლის შუალედში დაიწყეს.

და თუ ამ ასაკში ხარ, ეს სია გიჩვენებს, რომ მომავალი წინაა, შენს ხელში, კიდევ უფრო საინტერესო და წარმატებული მიღწევების პერსპექტივით:

1. ლიუ ჩუანჟი - დააფუძნა Lenovo 39 წლის ასაკში

2. გორდონ მური - დააფუძნა Intel 39 წლის ასაკში

3. ამანიო ორტეგა - დააფუძნა Zara 39 წლის ასაკში

4. ჩერ ვანგი - დააფუძნა HTC 39 წლის ასაკში

5. მინ კაო - დააფუძნა Garmin 38 წლის ასაკში

6. ვეინ ჰიუზი - დააფუძნა Public Storage 38 წლის ასაკში

7. მასარუ იბუკა - დააფუძნა Sony 38 წლის ასაკში

8. ჰუგო ბოსი - დააფუძნა Hugo Boss 37 წლის ასაკში

9. მილტონ ჰერსეი - დააფუძნა Hershey's 37 წლის ასაკში

10. დორის ფიშერი - დააფუძნა Gap 36 წლის ასაკში

11. როულანდ მეისი - დააფუძნა Macy's 36 წლის ასაკში

12. რეიდ ჰოფმანი - დააფუძნა LinkedIn 36 წლის ასაკში

13. ნამიჰიე ოდაერა - დააფუძნა Hitachi 36 წლის ასაკში

14. ჯ.კ. ჯაკობსენი - დააფუძნა Carlsberg 35 წლის ასაკში

15. მარკ ბენიოფი - დააფუძნა Salesforce 35 წლის ასაკში

16. უილიამ ბოინგი - დააფუძნა Boeing 35 წლისასაკში

17. უილიამ პროქტერი - დააფუძნა Proctor & Gamble 35 წლის ასაკში

სათაური

გამოქვეყნების დრო

ლიდერობის სტილები - 2 კითხვა, რომელიც დამსაქმებელს უნდა დაუსვათ, სანამ დათანხმდებით ლიდერულ პოზიციაზე მუშაობას

ცუდი მენეჯერები დასაქმებულების გადინებას იწვენენ

გამოიყენეთ 5 კრიტერიუმი წარმატებული გუნდის შესაქმნელად

2025 წელს ლიდერებს და მენეჯერებს 5 მთავარი უნარი დასჭირდებათ

5 რამ, რაც დღესვე უნდა შეცვალოთ თქვენს LinkedIn-ზე

5 სტრატეგია სამსახურის ძიებისთვის

6 რჩევა, მობილურ ტელეფონზე დამოკიდებულების შესამცირებლად

7 რჩევა მუშაობისას ყურადღების ნაკლებად გაფანტვისთვის

ჰიბრიდული გუნდების მართვა

10 უნარი, რომელიც უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში 2024 წელს

ემოციური ინტელექტის სამი კომპონენტი

კონსტრუქციული და დესტრუქციული უკუკავშირი

ემპათია და ემოციური ინტელექტი - აუცილებელი უნარები მომავლის ლიდერებისთვის

4 რჩევა ეფექტურობის გასაზრდელად

როგორ ვუპასუხოთ კითხვას „ხართ თუ არა გუნდური მოთამაშე?!“

სამი რჩევა საჯარო საუბრის შიშის დასაძლევად

რჩევები თანამშრომლების ჩართულობის გასაზრდელად

კომპანიისთვის აუცილებელი ღირებულებები

7 ბენეფიტი დასაქმებულების პროდუქტიულობის გასაზრდელად

ტოქსიკური სამსახურის უახლესი სიმპტომი - „ჩუმი შვებულება“

როგორ მივაღწიოთ წარმატებას გამოწვევებით სავსე კორპორატიულ სამყაროში ნეტფლიქსის მსგავსად

4 რჩევა ანაზღაურებასა და ბენეფიტებზე მოლაპარაკებისას

5 გზა, თუ როგორ გახდეთ უკეთესი ლიდერი თქვენი გუნდისთვის

შეწყვიტეთ ძვირფასი დროის უსარგებლოდ ხარჯვა - Psychology Today-ის პრაქტიკული რჩევები

პირადი ცხოვრების და კარიერული ამბიციების სწორი ბალანსი

4 ემოციური უნარი გადაწვის თავიდან ასარიდებლად

როგორ მიაღწიოთ წარმატებას სამსახურში, როდესაც მენეჯერი საკმარის უკუკავშირს არ გაძლევთ?!

„შებრუნებული“ მენტორობა - როგორ ვისწავლოთ მეტი გუნდის უმცროსი წევრებისგან

დასაქმებულების 4 ტიპი და ვის ენდობიან ყველაზე მეტად დასაქმებულები

როგორ გავამყაროთ ნდობა გუნდს და მენეჯერს შორის - 5 სტრატეგია

როგორ გავამყაროთ ნდობა გუნდს და მენეჯერს შორის - 5 სტრატეგია

როგორ გავაუმჯობესოთ ყურადღების კონცენტრირების უნარი?!

ჰიბრიდული მუშაობის მოდელის სამი მთავარი გამოწვევა

რჩევები თანამშრომლების შენარჩუნებისთის

10 უნარი, რომელიც რეზიუმეში უნდა მიუთითოთ

როგორ შევქმნათ ჰარმონიული სამუშაო გარემო სხვადასხვა თაობის დასაქმებულებისთვის

თანამშორმლების შენარჩუნების ინოვაციური და ყველაზე სასარგებლო მოდელი

რჩევები მახსოვრობის გაუმჯობესებისთვის

ონლაინ გატარებული დროის შემცირება და პროდუქტიული ჩვევების გამომუშავება

დასასრულის დროა - როგორ უნდა მივხვდეთ, რომ სამსახურის შეცვლის დრო მოვიდა

5 მიზეზი, რატომ ამბობენ კანდიდატები უარს დასაქმების შეთავაზებაზე

როგორ შეიძლება ჩანაცვლდეს 40 საათიანი და 5 სამუშაო დღიანი კვირა

კალიფორნიაში ინიცირებული კანონის თანახმად, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს არასამუშაო საათებში დასაქმებულთან დაკავშირების გამო

მარტოობის შეგრძნება სამსახურში

ყოველკვირეული შეხვედრების უპირატესობები პერფორმანსის ყოველწლიურ შეფასებასთან შედარებით

4 ნაბიჯი ჯანსაღი კორპორატიული კულტურის შესაქმნელად

დასაქმების ფასი - სამსახურის ძიებისას დავალების ან სამუშაოების შესრულება, ანაზღაურების გარეშე

სამი რამ, რასაც ლიდერებმა თავი უნდა აარიდონ

როგორ გახდეთ უკეთესი მენეჯერი Gen Z-თვის

3 მიზეზი, თუ რატომ მიდიან საუკეთესო დასაქმებულები სამსახურიდან

3 მიზეზი, თუ რატომ შეიძლება იქცეს გადაწყვეტილების მიღების ზედმეტი თავისუფლება ტოქსიკურად

5 რჩევა ხელფასის ოდენობის მოლაპარაკებისას

Gen Z ეფექტი - როგორ ქმნიან მომავალს ახალგაზრდა დასაქმებულები

როგორ მივუთითოთ უნარები და ძლიერი მხარეები რეზიუმეში

რა უნდა ვიცოდეთ 2024 წლის LinkedIn-ის სწავლება-განვითარების რეპორტთან დაკავშირებით?!

15 რჩევა 2024 წელს დასაქმებისთვის

4 გზა ეფექტური გადაწყვეტილებების მისაღებად

ემპათიური ლიდერობა ცვლილებების დროს

ცნობისმოყვარეობის ძალა სამუშაო ადგილზე

5 უნარი, რომელიც სამსახურში შეუცვლელს გაგხდით

თანამშრომლებს შორის ნდობა დასაქმებულების გადინების მაჩვენებელს ანახევრებს

2 ყველაზე მნიშვნელოვანი გაკვეთილი, რაც კარიერის დასაწყისში უნდა ისწავლოთ

4 ხრიკი კომუნიკაციის უნარის გაუმჯობესებისთვის

განგრძობითი სწავლება - მიდგომა, რომელიც ყველა ლიდერს სჭირდება ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში

კარიერის კრიზისის 4 ყველაზე გავრცელებული სახე

პატარა შესვენებების ძალა გადატვირთულ სამუშაო დღეს

Job ghosting - რატომ უჩინარდებიან დამსაქმებლები კანდიდატის შერჩევის პროცესში

კანდიდატების შერჩევის პროცესი ტესლაში

ღია კითხვები - ეფექტური კომუნიკაციის გასაღები

GenZ-ის მენეჯერებზე უკეთეს კარიერულ რჩევებს ChatGPT სთავაზობს

რჩევები პროდუქტიულობისთვის

ცვლილებებთან შეგუების 4 სტრატეგია ლიდერებისთვის

3 რჩევა პროდუქტიულობისათვის

მობილურზე დამოკიდებულება და როგორ ვებრძოლოთ მას

უნდა დათანხმდეს თუ არა დასაქმებული დამსაქმებლის საპასუხო შეთავაზებას?

"გადამწვარი" დასაქმებულების შენარჩუნების გზები

პარეტოს წესი და მისი პრაქტიკაში გამოყენების გზები

თანამშრომლების წახალისების არამატერიალური გზები

6 გზა, თუ როგორ გავუმკლავდეთ დაგროვებულ საქმეს

ტოპ 10 ე.წ. რბილი უნარი, რომელიც უნდა აითვისოთ 2024 წელს

პროკრასტინაციის გამომწვევი მიზეზები და მასთან ბრძოლის მეთოდები

ქრონიკული მოწყენილობა სამსახურში - 5 გზა მის დასამარცხებლად

რომელი ბენეფიტები სურთ დასაქმებულებს დამსაქმებლისგან?!

როგორ მოვემზადოთ გასაუბრებისთვის ChatGPT-ის გამოყენებით

3 გზა, როგორ შეიძლება წარმოაჩინოთ გუნდური მუშაობის უნარი გასაუბრებაზე

5 გზა, თუ როგორ უნდა წარმოაჩინოთ ლიდერული უნარები

5 უნარი, რომელიც 2024 წელს დაგჭირდებათ წარმატებით დასაქმებისთვის

რა არის რეფერალი და როგორ შეიძლება მისი მიღება

6 რჩევა, როგორ ჩავატაროთ ნაყოფიერი შეხვედრები 2024 წელს

4 კითხვა, რომლებზე პასუხებიც დაგეხმარებათ დავალებების დელეგირებაში

ტოპ 10 მოთხოვნადი ტექნოლოგიური უნარი Coursera-სგან

5 სხვადასხვა ტიპის მომხმარებელი LinkedIn-ზე

ემოციური კავშირის დამყარება - წარმატებული გასაუბრების გასაღები

ახალი წლის 5 გეგმა ყველა ლიდერისთვის

3 სტრატეგია ლიდერებისთვის 2024 წელს

როგორ ვავარჯიშოთ გონება იმისთვის, რომ უკეთ შევასრულოთ 2024 წლის გეგმები

5 ნაბიჯი ახალ წელს კარიერული წინსვლის დასაგეგმად

3 გზა, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ კითხვას სახელფასო მოლოდინების შესახებ

რომელია დღის ყველაზე არაპროდუქტიული პერიოდი Slack-ის ახალი კვლევის თანახმად

5 მავნე ჩვევა სამსახურში, რომელიც 2023 წელს უნდა დაუტოვოთ

Upwork-ის უახლესი კვლევის შედეგები - ფრილანსერები, სხვა დასაქმებულებთან შედარებით, უფრო აქტიურად იყენებენ ხელოვნურ ინტელექტს

მულტიტასკინგი ნაკლებად პროდუქტიულობას ნიშნავს

დასაქმებულებზე ზრუნვის გამოხატვის 3 გზა

ლიდერობის 5 ტრენდი, რომლებიც განსაზღვრავენ 2024 წელს

2024 წლის ტრენდები დამსაქმებლებისთვის

დასაქმებულის ერთგულება - დადებითი და უარყოფითი მხარეები

ბილ გეიტსი სამ დღიან სამუშაო კვირას წინასწარმეტყველებს

3 გზა, როგორ განაპირობებს მადლიერება კომპანიის წარმატებას

Boredout და არა Burnout - მოწყენილობა, დასაქმებულების დემოტივაციის მთავარი მიზეზი

მუდმივი გადაღლილობა - ენერგიის დეფიციტის 3 მიზეზი

6 მარტივი რჩევა რეზიუმეს გასაახლებლად

განსხვავება ლიდერობას და მენეჯმენტს შორის

3 გზა, თუ როგორ ავირიდოთ თავიდან ინოვაციურობით გადაწვა

5 უნარი, რომელიც დაგეხმარებათ წარმატების მიღწევაში ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში

5 გზა როგორ ვიპოვოთ კარიერული ზრდის და განვითარების შესაძლებლობები

დასაქმებულთა 77%-ს სურს 4 დღიანი სამუშაო კვირა - რატომ არ სთავაზობენ კომპანიები დასაქმებულებს ამ ბენეფიტს?

რატომ მიდიან დასაქმებულები სამსახურიდან დაწინაურების შემდეგ

როგორ გავლენას ახდენენ TikTok ტრენდები შრომით ურთიერთობებზე

პროკრასტინაციის გამომწვევი 4 მიზეზი

როგორ გავუმკლავდეთ კონფლიქტურ კოლეგას სამსახურში

7 რთული შეკითხვა გასაუბრებაზე და როგორ უპასუხოთ მათ

მულტიტასკინგი სამსახურში პროდუქტიულობის დაკარგვის გარეშე

დროის სწორად მართვის 5 სტრატეგია მენეჯერებისთვის ჰიბრიდული რეჟიმის პირობებში

შეგუების ტრენდი და როგორ დავამარცხოთ ის

სწორი მოლოდინების განსაზღვრის ხელოვნება

ლიდერისთვის აუცილებელი 5 უნარი

Zoom-ის ეფექტი და როგორ ვებრძოლოთ გარეგნობით უკმაყოფილებას

სამსახურში კონფლიქტის მოგვარების 8 გზა

5 შეცდომა, რომელსაც თავი უნდა აარიდოთ რეზიუმეში

15%-ის წესი მაქსიმალური პროდუქტიულობისთვის

როგორ ვუპასუხოთ შეკითხვას - „რა არის თქვენი სახელფასო მოლოდინები?"

სამი გზა, თუ როგორ შეიძლება ChatPGT-ის გამოყენება ბრეინშტორმინგისას

სამი ყოველდღიური რიტუალი - პროდუქტიულობის შენარჩუნების საიდუმლო დაკავებული ადამიანებისთვის

4 გზა, თუ როგორ გაუმკლავდეთ ტოქსიკურ მენეჯერს

5 ნაბიჯი, რომელიც უნდა გადადგა კარიერის არჩევის გზაზე

სამი ელემენტი, რომელსაც უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის შეფასება

ოთხი კითხვა, რომლებიც გასაუბრებაზე უნდა დასვათ

თავის არიდება - ერთი რამ, რაც ადამიანებს ხელს უშლის წარმატების მიღწევაში

მოსმენის განსაკუთრებული ძალა - Spotify-ის CEO-ს გაკვეთილი საუკეთესო ლიდერობისთვის

როგორ გაზარდოთ თვითრწმენა და გაუმკლავდეთ იმპოსტერის სინდრომს

შეწყვიტეთ გადაჭარბებულად მუშაობა შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ

უკუკავშირისთვის მომზადება - შეხვედრამდე, შეხვედრის დროს და შემდეგ

HR გუნდის მნიშვნელობა და მომავალი

HR გუნდის მნიშვნელობის ევოლუცია და მომავალი

ახალი, განსხვავებული მიდგომა უკუკავშირის მიმართ

4 მიზეზი, თუ რატომ უნდა დაუშვათ შეცდომები

რატომ კარგავს აქტუალობას სამუშაოს შესრულების შეფასების ყოველწლიური სისტემა

რატომ გახდა უნარებით დაქირავება ძვირი?

როგორ გამოვნახოთ დრო პროფესიული განვითარებისთვის

10 სტრატეგია ახალ სამსახურში შფოთვასთან გასამკლავებლად

შვიდი ნაბიჯი კარიერის ცვლილებისთვის

მენეჯერების დაშვებული შეცდომები, რითიც ხელს უშლიან დასაქმებულების ბედნიერებას

სამსახურში ნამდვილი მეგობრის ყოლის მნიშვნელობა

გუნდის წარმატების სამი მთავარი წინაპირობა

კარიერის ყველაზე მნიშვნელოვანი შეკითხვა - "რატომ ვაკეთებ ამას?"

როგორ უნდა დაძლიონ მენეჯერებმა მკაცრი უკუკავშირის უხერხულობა

რჩევები მენეჯერებისთვის ტოქსიკური სამუშაო კულტურის და თანამშრომელთა გადინების შესამცირებლად

რჩევები დამწყები მენეჯერებისთვის ნდობის მნიშვნელობის შესახებ

პროკრასტინაცია - მისი გამომწვევი მიზეზები და როგორ ვებრძოლოთ მას

როგორ შევინარჩუნოთ კარგი განწყობა, როცა ძალიან გვჭირდება გამარჯვების შეგრძნება

როგორ შეიძლება კანდიდატის წარმოდგენილ რეზიუმეში ხელოვნური ინტელექტის კვალის პოვნა

რჩევები მენეჯერების თვითგანვითარებისთვის

5 გზა თუ როგორ შეუძლია HR დეპარტამენტს უზრუნველყოს კომპანიის წარმატება მუდმივად ცვალებად დროში

უწყვეტი სწავლა - წარმატების მთავარი გასაღები

როგორ და რატომ უნდა გქონდეთ სათადარიგო კარიერის გეგმა

5 რამ, რაც შვებულებაში გასვლამდე უნდა გააკეთოთ

სამართლიანი და მზრუნველი ლიდერი

სამართლიანი და მზრუნველი ლიდერი

7 გზა ტოქსიკურ თანამშრომლებთან გასამკლავებლად

3 გზა სამსახურში თანამშრომლების ერთ გუნდად შეკვრისთვის

ცუდი მენეჯერების დამახასიათებელი ერთი საერთო თვისება - სხვისი წარმატების მისაკუთრება

ურთიერთობებზე დაფუძნებული ლიდერობის ძალა

დამატებითი სამუშოები და ფრილენსერობა

უკუკავშირის მიცემისას, კრიტიკასა და შექებას შორის ბალანსის დაცვა, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია

წარმატებული ლიდერისთვის აუცილებელია იყოს კარგი მსმენელი

წარმატებული ლიდერისთვის აუცილებელია იყოს კარგი მსმენელი

7 გზა ლიდერებისთვის დასაქმებულების მიმართ პატივისცემის გამოსახატად

მოსაწყენი რეზიუმესთვის დამახასიათებელი ნიშნები

შეხვედრების რაოდენობის შემცირებით ან მისი გაუქმებით შესაძლებელია ხარჯების დაზოგვა და თანამშრომლების პროდუქტიულობის გაზრდა - Shopify

იმპოსტერის სინდრომი და მისი დამარცხების გზები

5 რამ რაც Gen-Z დასაქმებულებს სურთ დამსაქმებლებისგან

სწორად შერჩეულ საჩუქარს შეუძლია გაამყაროს კავშირი დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის

4 შეკითხვა კომპანიის მმართველ მენეჯერს

ტოქსიკური კულტურა კომპანიაში და დასაქმებულთა ფსიქოლოგიური კეთილდღეობა

3 რჩევა გადაწვის შესამცირებლად

რა შემოწმებას გადის კანდიდატი დასაქმებამდე

დიპაკ ჩოპრას სამი კრიტერიუმი ადამიანებთან ურთიერთობისთვის

როგორ შეიძლება ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება 5 წამყვან ინდუსტრიაში

სპილოს და მხედრის თეორია - როგორ გახდეთ უკეთესი მენეჯერები

როგორ გამოვიყენოთ ხელოვნური ინტელექტი სწავლისა და განვითარებისთვის

როგორ უნდა შეცვალონ მენეჯერებმა მიდგომები ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში წარმატების მისაღწევად

10 გზა, თუ როგორ შეიძლება ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება რეკრუტინგის პროცესში

5 რჩევა თუ როგორ მოემზადოთ TEDx-ზე სიტყვით გამოსასვლელად

სამსახურის დასაქმებულების საჭიროებებთან შესაბამისობა ამცირებს ე.წ. „გადაწვის“ სინდრომს

6 შეკითხვა თვითრეფლექციისთვის თუ გუნდის შედეგებით იმედგაცრუებული ხართ

5 შეცდომა, რომელიც არ უნდა დაუშვათ რეზიუმეს შედგენისას

„გადაწვის“ სინდრომი - შესაძლებელია თუ არა მისი აღმოფხვრა?!

ტიმ ქუქის მწარე სიმართლე წარუმატებლობის შესახებ, რასაც ადამიანთა უმრავლესობა არასდროს აღიარებს

მარტოობა სამსახურში - რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თუ თავს კოლეგებისგან იზოლირებულად გრძნობთ

რატომ არის მნიშვნელოვანი კარგად წერის უნარი ხელოვნური ინტელექტის ეპოქაში

6 მეთოდი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ შფოთვის წინააღმდეგ და მის სამართავად

დისტანციური შემცირებების ეპოქა - დასაქმებულები შემცირების შესახებ ამბავს ელექტრონულად იგებენ

დასაქმებულების არაპროდუქტიულობის დამარცხების საუკეთესო გზა მათი შრომის აღიარებაა

როგორ მართოთ და მისცეთ მოტივაცია ინტროვერტებს

როგორ უნდა შექმნათ კომპანიაში კულტურა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების ჩართულობას

როგორი გავლენა მოახდინა დისტანციურად მუშაობის მოდელმა მენეჯერებზე

შვიდი მარტივი რჩევა, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ დღესვე უკეთესი ლიდერობისთვის

ცნობილი ფილოსოფოსების 11 გამონათქვამი სტარტაპებისთვის

კონფლიქტების გადაწყვეტა, მართვა თუ ჩართულობა?

კომპანიის კულტურის 5 ტოქსიკური ნიშანი, რომელიც გასაუბრების ეტაპზევე შეგიძლიათ ამოიცნოთ

Gen Z თაობა თვლის, რომ წარმატებული კარიერისთვის საჭირო არ არის უნივერსიტეტის დიპლომი

სამი ტიპის ძალაუფლება სამსახურში - როგორ უნდა მოვიპოვოთ ისინი

ლიდერობის გაკვეთილები ტედ ლასსოსგან

რბილი უნარები, რომლებიც საჭიროა ყველა სამსახურში

როგორ გავაუმჯობესოთ დასწავლის უნარი

4 გზა, თუ როგორ შეგიძლიათ ChatGPT-ის გამოყენება სამსახურის ძიებისას

როგორ ნაწილდება გენდერული როლები დისტანციურად მუშაობის დროს

სამი გზა თუ როგორ დაძლიოთ შიში, რომელიც კარიერულ წინსვლაში ხელს გიშლით

სამი გზა თუ როგორ დაძლიოთ შიში, რომელიც კარიერულ წინსვლაში ხელს გიშლით

არანორმირებული სამუშაო საათები სამუშაო პროცესს უფრო ეფექტურს ხდის

დასაქმებულის 10 ყველაზე მოთხოვნადი უნარი

სამი გზა, როგორ ვაქციოთ ცუდი დღე კარგ დღედ

ყოველთვის სწორი კანდიდატის შერჩევის საიდუმლო

5 სტრატეგია ტოქსიკურ ადამიანებთან გასამკლავებლად

Harvard-ის 85 წლიანი კვლევის შედეგი - ერთი რამ რაც ადამიანებს აბედნიერებთ

4 სტრატეგია დასაქმებულებისთვის უკეთესი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად

5 რბილი უნარი, რომელიც აუცილებელია თანამედროვე შრომით ბაზარზე წარმატებისთვის

ქალები, კაცებთან შედარებით, უფრო კეთილ უკუკავშირს იღებენ, რაც აფერხებს მათ წინსვლას

როგორ გავუმკლავდეთ სტრესს გასაუბრების წინ

ბედნიერება და კმაყოფილება სამსახურში - ემთხვევა თუ არა თქვენი ღირებულებები დამსაქმებლის ღირებულებებს

რა სურთ დასაქმებულებს 4 დღიან სამუშაო კვირაზე მეტად

როგორ დავეხმაროთ Gen-Z თანამშრომლებს სამსახურში საკუთარი ადგილის პოვნაში

რა იწვევს უსარგებლო შეხვედრებს და როგორ შევამციროთ მათი რაოდენობა

რატომ არის ორშაბათი საუკეთესო დღე ახალი მიზნების დასახვისთვის

გასაუბრებისას დაშვებული ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

როგორ გამოვნახოთ დრო თვითგანვითარებისთვის, როცა დრო არაფრისთვის გვყოფნის

5 მიზეზი თუ რატომ უნდა წამოხვიდეთ სამსახურიდან

როგორ მისცეთ მოტივაცია თანამშრომელს, როცა მისი დაწინაურება არ შეგიძლიათ

საუკეთესო შედეგების მისაღწევად მოეპყარით თითოეულ დასაქმებულს, როგორც ლიდერს

მითი ქარიზმატული ლიდერების შესახებ

7 მიზეზი, თუ რატომ უნდა განაახლოთ თქვენი LinkedIn-ის პროფილი 2023 წლამდე

როგორ გაუმკლავდეთ წლის ბოლოს გადაწვის შეგრძნებას

საიდუმლო სანტას ისტორია

ლიდერობის და გუნდური მუშაობის საუკეთესო მაგალითი - რა უნდა ვისწავლოთ ლიონელ მესისგან და არგენტინის საფეხბურთო ნაკრებისგან

როგორ დააინტერესოთ და შეინარჩუნოთ Gen Z თანამშრომლები

რატომ არ ითხოვს Google სამოტივაციო წერილებს აპლიკანტებს

რა უნდა გაითვალისწინონ კომპანიებმა შემცირებებისას

პრაქტიკული რჩევები კარიერის ცვლილების დასაგეგმად

საუკეთესო თანამშრომლების შესანარჩუნებლად, იზრუნეთ მათი მენეჯერების შენარჩუნებაზე

„სუსტი კავშირების ძალა“ - ვინ დაგეხმარებათ ახალი სამსახურის მოძებნაში?!

როგორ გავაუმჯობესოთ სამუშაო ყოველდღიურობა დასაქმებულებისთვის 2023 წელს

მადლობის წერილი გასაუბრების შემდეგ - მისი მნიშვნელობა და პრაქტიკული რჩევები

2023 წლის წამყვანი ტრენდები შრომით ბაზარზე

Forbes-ის რჩევები პერსონალური კარიერული განვითარების გეგმის შესადგენად

კვლევა ტალანტების პროფესიული მიგრაციის შესახებ

ჰიბრიდული და დისტანციური მუშაობის უპირატესობები Forbes-ის კვლევების თანახმად

გემუქრებათ თუ არა ე.წ. „ჩუმი გათავისუფლება“ და როგორ დაუპირისპირდეთ მას

უარი შიდა მობილობაზე - სამსახურიდან წასვლის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი და მისი მართვის გზები

სირცხვილი სამსახურში - როგორ გათავისუფლდეთ ამ შეგრძნებისგან

ხუთი მიზეზი, თუ რატომ უნდა მოითხოვოთ უკუკავშირი

ოთხი რამ, რაც გასაუბრების შემდეგ უნდა გააკეთოთ

ოთხი ტიპის ინოვატორი, რომელიც ყველა კომპანიას სჭირდება

გასაუბრება - საუკეთესო შესაძლებლობა ახალი კავშირებისთვის

მიიღეთ დღეში სამი გადაწყვეტილება - წარმატების ფორმულა ჯეფრი ბეზოსისგან

„ბუმერანგი“ თანამშრომლები და რა უნდა გაითვალისწინოთ მათ დაქირავებამდე

„სამსახურში გადაწვის“ გამომწვევი მიზეზები და როგორ ვებრძოლოთ მათ

ჰიბრიდული მუშაობის წარმატებული მოდელი - რა უნდა ვისწავლოთ ლეგოსგან

პიქსარის ლანჩი ანუ 4 მილიარდის ღირებულების მიზეზი, თუ რატომ უნდა დაბრუნდნენ თანამშრომლები ოფისში

5 თვისება ტოქსიკური მენეჯერის ამოსაცნობად

7 რამ, რაც გასაუბრებამდე უნდა იცოდე კომპანიის შესახებ

დისტანციურად მუშაობის გამოწვევები

ჰიბრიდული სამუშაო გარემოს გამოწვევები - #futurehrm

ჰიბრიდული მუშაობის განრიგი

ანაზღაურების 'ინფლაცია' - #futurehrm

დაქირავება უნარების მიხედვით

'ქაუნთეროფერი'

რჩევები სამუშაოს მაძიებლებისთვის

უინტერესო სამუშაოები

Zoom გადაღლის მართვა

ორშაბათის შიშის დაძლევის მეთოდი: კვირა ღამის ტესტი

ლიდერობა მენეჯმენტის ნაცვლად

სტრესი და მისი მართვის წესები

შედეგებზე ორიენტირებული კულტურა

დისტანციური შერჩევის პროცესი

ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება ჰიბრიდულ სამუშაო გარემოში

სიკეთის გავლენა თანამშრომლობაზე

ეფექტური თანამშრომლობა დისტანციურად

მენეჯერის ახალი როლი პოსტკოვიდურ სამყაროში

შედეგები სტრესის გარეშე

PwC ის მოქნილი სამუშაო კულტურა

ვინ არის „მასლოუს პირამიდის“ ავტორი?

ფსიქოლოგიური ტესტი და საეჭვო საქციელი

ჭირვეულის მორჯულება

დასვენების დღეების ისტორია

დრო საკუთარი თავისთვის

ბევრ მუშაობას ჭკვიანურად მუშაობა ჯობია

CV-ის ისტორია

ორად გაყოფილი ოფისი

კულტურა, რომელიც ქმნის მოტივაციას

გადაწყვეტილების მიღების ქიმია

დაწინაურების პრერეკვიზიტი

არასწორი რჩევები კარიერაზე

დელეგირების ადამიანური სირთულეები

განტვირთვა ციფრულ სამუშაო სივრცეში

შერჩევის მეთოდების ტრანსფორმაცია

როგორ და როდის უნდა დავბრუნდეთ ოფისში?

მადლობის თქმის ძალა

დღის რუტინა პანდემიის პერიოდში

ახალი რეალობის ახალი ლიდერობა

მიკრო დაგეგმვა ბუნდოვანი მომავლის დასაგეგმად

ორშაბათის რუტინა

HRM - Agile მიდგომები

როდის არის საჭირო პირისპირ კომუნიკაცია ?

'ბუმერანგი' თანამშრომელი

რას ნიშნავს მოსაუბრის მოსმენა

Agile - სათხილამურო კურორტზე დაწყებული ტრანსფორმაცია

როგორ შეცვალა ლოკდაუნმა ყოველდღიური რუტინა

Wikipedia-ს შექმნის ისტორია

არის თუ არა ფული მოტივატორი?

სახლში შექმნილი კაპიტალიზმი

თანამშრომლების შეფასების სავარაუდო მოდელი ახალ რეალობაში

კომპანია, რომელსაც კანდიდატის CV არ აინტერესებს

6 საათიანი სამუშაო დღის უპირატესობა

თანამედროვე სამყაროს 20 წესი სასურველი მიზნის მისაღწევად

იმესიჯე ნაკლები

HRM სფეროს კვლევა (2020 წლის დეკემბრის შედეგები)

კომუნიკაციის ეფექტური სიჩუმე

Upwork-ის პირველი ქალი აღმასრულებელი ხელმძღვანელი დისტანციური მუშაობის სათავეში

6 უნარი, რომელიც პოსტ პანდემიის პერიოდში დასჭირდებათ დასაქმებულებს

Digital HRM-ის 9 ყველაზე გავრცელებული ტერმინი

Netflix-ის დნმ გამორჩეული შედეგებისთვის

ტოპ თანამშრომელი vs ტოქსიკური თანამშრომელი

სახლიდან მუშაობის რჩევები Microsoft-ის აღმასრულებელი დირექტორისგან, სატია ნადელასგან

IT სფეროს ტალანტების ბაზრის კვლევა (2020 წლის სექტებრისა და ოქტრომბრის მონაცემები)

ოჯახური ფოტოები სამუშაო მაგიდაზე

Google-ის ახალი მეთოდი: 'კვირა შეხვედრების გარეშე'

HBR - კვლევა: როგორ შეუძლიათ ვირტუალურ გუნდებს ცოდნის უკეთ გაზიარება?

მასკი და ჯობსი - გუნდურად მუშაობის მომხრეები

დისტანციურად მუშაობის მასტერკლასი Siemens-ისგან

პროდუქტიულობა Covid-19-ის პანდემიის პირობებში

სამუშაო კულტურა დისტანციურად მუშაობის პირობებში

Soft Skill-ების შეფასება ვირტუალური გასაუბრების პირობებში

ოთხფეხა მეგობრები სამუშაო სივრცეში

დისტანციური Team Building

Covid-19-ის გავლენა პირად და პროფესიულ ცხოვრებას შორის ბალანსზე

მოთმინების უნარი ეფექტური მართვისათვის

ბრაზის დაძლევა იმედგაცრუების დროს

პირბადით კომუნიკაცია

სტივ ჯობსის გამონათქვამები ლიდერებისთვის

ვირტუალური შეხვედრების მართვა

რისკიანი გადაწყვეტილებები

6 კითხვა, რომელიც კომპანიებმა მენეჯერულ პოზიციაზე თანამშრომლის დაწინაურებისას უნდა დასვან

სტივ ჯობსი - თანამშრომლების მოტივირებისა და შთაგონების მეთოდები

მუდმივი განვითარება წარმატებული ლიდერობისთვის

HBR: 3 მეთოდი გუნდის მოტივაციის გასაუმჯობესებლად

HBR: რატომ ვაკრიტიკებთ HRM-ს?

HBR: დიტანციური მართვის გამოწვევები

პატარ-პატარა შესვენებების მნიშვნელობა მუშაობის დროს

როგორ აწარმოებს Victorinox დღეში 45,000 ჯიბის დანას?

Covid-19-ის გავლენა სამუშაოს მოქნილობაზე

13 ნიშანი, რომლითაც თანამშრომლის სამსახურიდან წასვლის სურვილის ამოცნობაა შესაძლებელი

HBR: შექმენი შენი 'მომავალი მე'

სამუშაო აღწერაში 'დაფარული' მოთხოვნები

შვებულება პანდემიის პირობებში

6 კითხვა სტრატეგიულად ფიქრის უნარის გამომუშავებისათვის

HBR: მენეჯერის ფუნქცია-მოვალეობების ტრანსფორმაციები

ცივი შხაპი ადამიანის პროდუქტიულობას ზრდის

ეგო ეფექტური მართვის მტერია

მომავალზე ორიენტირებული უკუკავშირი

ბილ გეითსის 5 რჩევა საქმის წარმატებული დელეგირებისათვის

რა განაპირობებს მენეჯერის კარიერულ განვითარებას?

თუ გინდა იყო უფრო პროდუქტიული, აკეთე ნაკლები

MOOC-ის შექმნის ისტორია

HBR: სამხედრო გამოცდილება კრიზისის მენეჯმენტისთვის

IT სფეროს ტალანტების ბაზრის კვლევა

როგორ ვიპოვოთ საოცნებო სამსახური კრიზისის დროს?

2020 წლის ივნისის თვის დასაქმების ბაზრის ანალიზი

შეხვედრების დროის ეფექტურად მართვის მეთოდები

'ბენჟამენ ფრანკლინის ეფექტი'

როგორ განვუვითაროთ ბავშვებს კრიტიკული აზროვნების უნარი?

Covid-19-ის შესაძლო გავლენა ადამიანური რესურსების მართვაზე

კვლევა: როგორ იმოქმედა Covid -19-მა ჩვენს სამუშაო განწყობასა და მოტივაციაზე

დისტანციურად მომუშავე თანამშრომლებს დაწინაურების ნაკლები შანსი აქვთ

მილენიალი თანამშრომლების კომუნიკაციის 3 თავისებურება

HBR: სიცილის მნიშვნელობა დისტანციურად მუშაობის დროს

ტრადიციული მენეჯერული მიდგომა VS თანამედროვე მენეჯერული მიდგომა

'მოგვიყევით თქვენს შესახებ'

ადამიანები უკეთესად სწავლობენ მაშინ, როდესაც ნაკლებს სწავლობენ

Linkedin: პოზიციის ხშირი ცვლა თანამშრომლის შენარჩუნებას უწყობს ხელს

ჯეფ ბეზოსის 10 რჩევა სინანულის გარეშე ცხოვრებისათვის

HBR: პოზიტიური სამუშაო კულტურის დადებითი მხარეები

ჯეფ ბეზოსის რჩევა - კითხვა, რომელიც უნდა დავსვათ კომპანიის 10 წლიანი მიზნების დასახვამდე

HBR: როგორ დავამარცხოთ პროკრასტინაცია

როცა სხვები გიყურებენ

თანამედროვე ტექნოლოგიების წინაპრები

HBR: როგორ გავხადოთ დისტანციური კომუნიკაცია უფრო ეფექტიანი?

Google-ს და Apple-ს სამუშაო კულტურა

მენეჯერის 4 კომპეტენცია, რომელსაც გაუმჯობესება სჭირდება

გაკვეთილი ბიზნესს მსოფლიო ლიდერებისგან

HBR: როგორ შევამციროთ კომპანიის თანამშრომლების სტრესი?

რჩევა მილენიალებს: როგორ უნდა მართოთ მენეჯერი?

რატომ არის დამღლელი „ზუმშეხვედრები“?

რა დროს უთმობენ კომპანიის CEO-ები სამუშაოს?

დროის მართვის მეთოდები ჯეფ ბეზოსისგან

ბილ გეითსი: რჩევა სტუდენტებს

მოსმენის უნარი

თვისებები, რომლებიც კარგ მენეჯერს ახასიათებს

რატომ ხდებიან 'B სტუდენტები' კარგი მენეჯერები

HBR: განვითარება დღევანდელ პერიოდში

როგორ გავხადოთ სახლში მუშაობა უფრო პროდუქტიული?

დენ ფრაისი - კრიზისის მართვის განსხვავებული მიდგომა

სახლიდან მუშაობის დადებითი მხარეები

თანამშრომლების 8%ით შემცირება Zappos-ში

HBR: 'მონდომებული' თუ 'თანდაყოლილი ნიჭის' მქონე კანდიდატი?

ვირტუალური შესვენება კოლეგებთან ერთად

გაიხსენე კოპმლიმენტი

რატომ არ მოსწონდა სტივ ჯობსს სახლიდან მუშაობა?

შერჩევის ინტერვიუ სოციალური დისტანცირების პერიოდში

ნიუტონიც სახლიდან სწავლობდა

CV ს რა ფორმატს გვირჩევს მსოფლიოს # 1 ბიზნეს გამოცემა

დისტანციურად მუშაობის დადებითი მხარეები

რატომ არ უნდა ვცდილობდეთ სამსახურში ბედნიერების მოპოვებას?

Ford-ის ოთხფეხა კოლეგა

რა არის თქვენი სახელფასო მოლოდინი?

სამსახურში წაძინება ადამიანის მუშაობის ხარისხს ზრდის

უნარები და გამოცდილება არ არის საკმარისი ახალი პროფესიის შერჩევისას

რეკრუტინგში მენეჯერი შეუცვლელია

ინსორსელი მილენიალები

არასამუშაო საათებში მუშაობა საზიანოა, როგორც თანამშრომლისთვის, ისე კომპანიისთვის

ორშაბათის რჩევა - დაიწყეთ სამუშაო დღე პოეზიის კითხვით

როგორ მოვამზადოთ ბავშვები მეოთხე ინდუსტრიული რევოლუციისათვის?

Google: 6 რამ წარმატებული მენეჯერობისათვის

წარმატებული მენეჯერის სამი ნიშანი

Everything is personal in business

უკვე 2020 წელია და რატომ ვიყენებთ ისევ PowerPoint-ს?

შეარჩიეთ ლიდერები იმის მიხედვით, რისი კეთება შეუძლიათ და არა რა გააკეთეს

რატომ არ მოსწონთ სხვებს, როდესაც უკეთესობისკენ იცვლები?

რას ნიშნავს Growth Mindset სინამდვილეში?

იცხოვრე ყოველი დღე ისე, თითქოს ეს შენი სიცოცხლის ბოლო დღეა, ერთ დღესაც მართალი აღმოჩნდები

რომელი პროფესიული და პიროვნული უნარ-ჩვევებია ყველაზე მოთხოვნადი 2020-ში?

ჯეფ ბეზოსის რჩევა, რომელიც მან თანამშრომელს მარცხის შემდგომ მისცა

როგორ ინარჩუნებს სწრაფის კვების კომპანია თანამშრომელთა გადინების აბსურდულად დაბალ მაჩვენებელს?

რომელი უნარ-ჩვევები ჩავწეროთ რეზიუმეში?

საიდუმლო სანტას ისტორია

სატია ნადელა - 3 თვისება, რომელიც ყველა ლიდერს უნდა ახასიათებდეს

დღის შუქი ოფისში - დასაქმებულთა არჩევანი

მართვის სტილი, რომელმაც ჯეფ ბეზოსი მსოფლიოში ერთ-ერთ ყველაზე მდიდარ ადამიანად აქცია

კანდიდატის გამოცდილება - რეკრუტინგის სტრატეგია ტალანტების მოსაზიდად

5 რჩევა, რომელიც 'ორგანიზაციული რიტმის' სწორად აწყობაში დაგეხმარებათ

გატესტეთ პრეზენტაცია არაფორმალურ გარემოში

აშშ-ს შეიარაღებული ძალები ადამიანური რესურსის მართვის მოდელს ცვლის

10 პროფესია, რომელიც 10 წლის წინ არ არსებობდა

ნუ იფიქრებთ ჩარჩოებს მიღმა, ეძებეთ ახალი ჩარჩო

ალბერტ აინშტაინის 10 გამონათქვამი

სტარტაპი, სადაც მოხვედრა უფრო რთულია, ვიდრე ჰარვარდში

რა მნიშვნელობა აქვს მენეჯერის მხარდაჭერას დასაქმებულისათვის?

14 ქცევა რომლითაც მილენიალები მშობლებისგან განსხვავდებიან

Growth Mindset- Microsoft-ის ახალი მართვის მოდელი ლიდერებისათვის

თუ არ სწავლობთ, არ ხართ პასუხისმგებლიანი

ჯეფ ბეზოსმა Amazon-ში PowerPoint პრეზენტაციები აკრძალა

არის თუ არა სიცილი სამუშაო გარემოში პროდუქტიულობისა და კრეატიულობის საწინდარი?

როგორ ახერხებს Google საუკეთესო ლიდერების იდენთიფიცირებას?

რატომ გახდა HRM მარკეტინგული?

რა ენაზე უნდა იყოს CV?

“ახალ გამოწვევებს ვეძებ”

"ერთ კომპანიაში დამიბარეს გასაუბრებაზე"

როცა პროფესიის შეცვლა გვინდა

ინსორსის 2016 წლის პროექტების სტატისტიკა

ალდაგის სოციალური რეკრუტინგი

მე რომ რეკრუტერი ვიყო

თუ გინდა, რომ განვითარდე

რა შეიძლება ვისწავლოთ უმუშევრობისგან?

ფინკა ბანკი - ადამიანური კაპიტალის მართვის თანამედროვე მიდგომები - სისტემები და ინოვაციები

JTI - ხალხის მართვის 230 წლიანი ისტორია

10 ყველაზე საინტერესო და კრეატიული სამუშაო ოფისი

საუკეთესო ოფისი მსოფლიოში

ინტელის ინტერვიუს შეკითხვები

როგორ გადაახალისა Netflix-მა ადამიანური რესურსები

კომპანიები გამორჩეული ბენეფიტებით

ბალანსი „ჩვენ“-სა და „მე“-ს შორის: საუკეთესო სამუშაო სივრცე მარტოობასაც გულისხმობს

ამაზონის ინტერვიუს შეკითხვები

14 საუკეთესო რეკრუტმენტ ვიდეო

რა არის პირველი ინტერვიუ?

საუბარი რეკრუტერთან - “მე შევესაბამები თქვენს მოთხოვნებს”

რეკრუტინგის 10 ყველაზე ინოვაციური კამპანია

სოციალური ქსელის რეკრუტინგის აპლიკაციები

დელოიტის ინოვაციური რეკრუტინგი სოციალური მედიის საშუალებით

ჩაანაცვლებს თუ არა CV ს ვიზიუმე?

რა არის თქვენთვის მისაღები ხელფასი?

შეგიძლიათ თუ არა სტრესულ გარემოში მუშაობა?

რა უნდა იცოდეს CEO-მ ადამიანური რესურსის მართვაში

აბრაამის ბრალია

CV და 6 წამი

ახალი თანამშრომლის სირთულეები

Don’t worry, be happy!

"ერთი წელია ვეძებთ"

რატომ წამოხვედით სამსახურიდან?

„დამიწერე სტრატეგია“

რატომ არის თანამშრომლის შეფასება რთული?