როგორ მართოთ და მისცეთ მოტივაცია ინტროვერტებს

ლიდერის ვალდებულებაა გუნდს გაუძღვეს წინ წარმატებისკენ. ეს გზა გამოწვევებით არის სავსე, რამდენადაც გუნდის თითოეულ წევრს განსხვავებული ხასიათი აქვს. იმისთვის, რომ ეფექტური ლიდერი იყოთ, აუცილებელია გესმოდეთ ადამიანების ფსიქოლოგია და ეს ცოდნა გამოიყენოთ იმისთვის, რომ მისცეთ მოტივაცია და წინ გაუძღვეთ მათ. თუ გუნდში ინტროვერტი ადამიანები გყავთ, ეს ცოდნა განსაკუთრებით ღირებული ხდება.

პირველ რიგში, მნიშვნელოვანია გაიაზროთ რას ნიშნავს იყო ინტროვერტი. ინტროვერტები ენერგიას იღებენ შიდა სამყაროსგან. მათ შეიძლება სიამოვნებდეთ სოციალური ინტერაქცია, მაგრამ თავს ყველაზე კარგად პატარა ჯგუფებში და ერთი-ერთზე დიალოგებში გრძნობენ. ამგვარ გარემოში ისინი უფრო ღრმად ერთვებიან დისკუსიაში და ხარჯავენ ნაკლებ ენერგიას.

თუ ინტროვერტთან ერთად მუშაობთ, მნიშვნელოვანია მათ მისცეთ ინფორმაციის გადასამუშავებლად საჭირო დრო და სივრცე. არ შეუშალოთ ხელი მათ დუმილს, ასეთ დროს შეიძლება ფიქრში შეუშალოთ ხელი. პირიქით, მიეცით მეტი დრო გასააზრებლად, მიეცით შესაძლებლობა განიხილონ საკითხები პატარა ჯგუფებში. ამგვარი პერსონალიზირებული მიდგომა შეიძლება გადამწყვეტი ფაქტორი აღმოჩნდეს მათი მოტივაციისთვის და სამუშაო პროცესებში მეტად ჩართულობისთვის.

სიჩუმესთან, დუმილთან გამკლავების ერთერთი ყველაზე ეფექტური ტექნიკაა ჩუმად დათვლა. ეს ტექნიკა დაგეხმარებათ დარჩეთ დიალოგის ადგილას და შეინარჩუნოთ მოსმენის უნარები. გახსოვდეთ, რომ ინტროვერტები თქვენი გუნდის ძლიერი შემადგენელი ნაწილია. მათი ღრმა და საფუძვლიანი ფიქრის პროცესი შეიძლება დაგეხმაროთ პრობლემების მოგვარების და გადაწყვეტილების მიღების უკეთესი გზების პოვნაში. მათთვის დროის და ფიქრის შესაძლებლობის მიცემით, მათ მისცემთ საშუალებას საუკეთესოდ წარმოაჩინონ საკუთარი თავი და სრულად მიიღონ მონაწილეობა გუნდის წარმატებაში.